Пост-совок как психологическая основа «духовных скреп» путинизма
ashudad
Оригинал взят у ashudad в Пост-совок как психологическая основа «духовных скреп» путинизма

https://rufabula.com/articles/2016/11/02/post-sovok

Пост-совок как психологическая основа «духовных скреп» путинизма

Чем европейский путь не угодил российским властям?

Меня всегда изумляла негласная пропагандистская солидарность некоторых ярых противников режима и абсолютно упоротых ватников. Ватники с напряженным вниманием ожидают восстановления Советского Союза, возвращения сталинской «сильной руки». И о том же вещают их идейные (как бы) противники. «Ну вот, в стране полных ходом идет возвращение худших советских времен! Скоро нам, приличным людям, хана...». Надо ли говорить, что подобные стенания только лишний раз воодушевляют российскую вату?

Read more...Collapse )


Пианист Андрей Гаврилов о России
ashudad
Оригинал взят у anton_klyushev в Пианист Андрей Гаврилов о России

Сегодня ровно 7 лет, как я начал последнее турне по России. Тогда и записал впечатления.

"Гастроли в России 2010"

Москва. Главное впечатление – Россия впала в «дурную бесконечность». Это, по-видимому, и есть ее «особый путь». Во всей ее мучительной истории тупо и механистично повторяются одни и те же циклы. Короткие «оживления», «оттепели» сменяются долгими мрачными периодами реакции, когда главным содержанием народной жизни становится ее, этой жизни, угнетательство и удушение. На ошибках никто не может и не хочет учиться. Современное русское общество топчется на месте, гниет и воспаляется. Но со свинцовым упрямством не желает посмотреть на само себя, собраться и подняться хотя бы на одну ступенечку. Россия не желает вернуться в бытие, предпочитая дурманить себя обновленными, до боли знакомыми прогнившими мифами.




Российское телевидение невозможно смотреть, потому что оно – без всяких метафор и гипербол – шабаш нечисти. У ВСЕХ его персонажей видны рожки, хвосты, рыльца, копыта. Жадные, тупые хари, красные червеобразные губы, загребущие руки, глаза ведьм и упырей. Эта нечисть особая, национальная, не с графики Гойи и не с полотен Босха. Постсоветско-гламурная.

Read more...Collapse )

Россияне и труд
ashudad
Оригинал взят у ashudad в Россияне и труд

Живя в России, мы формируемся в особой среде, со своим, довольно оригинальным, подходом к трудовой деятельности.
И это не пресловутая русская лень, или напротив "мыжустанка войнувыиграли!", а скорее некоторые особенности, которые надо знать, чтобы ликвидировать в себе при переезде в страну с иной трудовой этикой.

Итак:

Россияне чудовищно непунктуальны.
В общем случае, назначение чего-либо в 15-00 значит лишь то, что к этому времени уместно вспоминть о событии. Смело можно приходить на 15-20 минут позже и застать там лишь треть приглашенных. А также обязательно будет пара человек, которых надо лично пригласить голосом еще раз, несмотря на согласие явится, данное ранее. Обещанное сегодня значит завтра, завтра - через неделю, скоро-никогда.
Единственное исключение - жители малых городов и деревень, те придут на 15 минут раньше.

Планирование - зло.
Начитавшись модных книжек о менеджменте, некоторые руководители пытаются внедрить планирование времени и ресурсов, однако внутреннее отсуствие мотивации делать это регулярно и непонимание целей, приводит к тому, что на каждом этапе исполнитель недоделывает какую-то часть плана,что в общем итоге выливается в совершенно далекую от реальностьи схему.
На назначенное нами собрание из пункта выше, руководители являются без повестки дня и данных о теме проблемы, а идя дальше-постоянный срыв сроков, запрос новых смет, перерасчет с подрядчиками и тому подобные вещи которые  - следствие отсутствия корректного плана на будущее.

Сейчас ситуацию несколько сглаживают системы автоматического планирования и поставноки задач, типа Trello, но россияне в отместку за педантизм просто перестают ими пользоватся через некотрое время.

Прогнозирование не имеет смысла.
Это вполне рационально для России. Постоянные скачки экономики, неразбериха с законами,высочайший уровень рандомной уличной или государственной преступности не позволяет строить какие-либо точные прогнозы на период далее квартала.
Но ведь не везде так и прогнозирование-важнейшая часть работы!
В условиях России она если и делается,то по остаточному признаку.


Контроль - всему голова!
Так как в России счастливо соединяются убежденность масс в "не украл у завода-украл у семьи!" и предыдущее место работы топ-менеджмента в рядах погононосных органов, это порождает гипертрофированый контроль. О вас знают все еще на этапе рассмотрения резюме, а когда вы сядите в рабочее кресло за компьютер, то в нем уже будет ПО делающее фото экрана каждые 5 минут, корпоративный мессенджер реагирующий на "стоп-слова" (уволить, директор,зарплата, слить,полиция),корпоративная симка чтобы вы всегда были доступны, ключ от магнитного замка с точным учетом рабочего времени, а также опционно: камеры в туалетах, огранчиенный интернет-трафик и сеть из доносчиков начальству за небольшую прибавку к зарплате, численностью до 50% от всего коллектива.
Правда на распостраненности воровства с рабочих мест это сказывается мало, но зато руководство будет знать о вашем увольнении заодлго до того как сами примете точное решение

Иерархия.
Она должна быть строгой и явной. У руководства - самое высокое крело, чтобы ноги боасса смешно болтались, место в центре кабинета, дорогой телефон и немецкое авто.
Среднее звено отчаянно скрипит зубами, но влезает в кредиты ради ипотеки в двушке, кредитной иномарки и телефоне на поколение позднее чем у босса.
Чтобы низшее звено, в свою очереь, в куртках из кожзама и пуховиках, выезжало на маршрутках из съемных однушек и приезжая на работу, садилось за столы в опен-спейсах и чувствовало себя на дне социальной иерархии.
Что способствует управляемости и мотивации.

Агрессивный стиль.
Ваш начальник будет орать, давить авторитетом или хотя бы пафосом. Коллеги устраивать подставы,а иногда хамить в глаза.
На тренингах продажников будут натаскивать "влезать в окно,если гонят в двери". Нервы,стресс и агрессия - как основа бизнес-успеха.
Приветствуется напористость,активность, самоуверенный дилетантизм и таланты базарной хабалки, гораздо больше, чем образование и интеллект.

В Европе это будет вызывать осуждающее недоумение.

Размытость
Никто точно не знает своих обязанностей  и прав, степень ответственности за проект распределяется на всех конкретно и ни на кого в частности. Найти виновника-почти невозможно.
Даже собрания и совещания быстро переходят на обсуждения обо всем на свете и превращаются в пустую,изматывающую процедуру.
На самом верху иерархии ответственности вообще нет, за любой провал либо передвигают босса проекта в сторону или ниже, или в случае совсем ЧП, рандомно выбирают мелкого служащего, котрого назначат "козлом отпущения".

Двойная мораль
Все знают, что компания не платит налоги в полной мере и все с этим не спорят. Все знают, что при увольнении с конфликтов выплатят только белую зарплату. Все знают и одобряют, что называемое в компании "соц.пакет" это просто больничный и отпуск. Тем ни менее, это не считается враньем и плохим действием, зато сообщить об этом в инспекцию по труду - поставить крест на своем положении в компании и на карьере в отрасли вообще. Воровать можно,но не у своих.
Рано как и любые публично озвученные начальством и подчиненными данные о положении в бизнесе,являются ложью на 70-80%.

Формализм и лицемерие.
На работе будут только рабочие отношения,если речь не идет о гос.бюджете. Несмотря на тимбилдинг и корпоративы, люди общаются между собой вынужденно и по-тихому друг друга презирают и ненавидят. Даже неразлей-вода подруги, в случае ухода одной из них, уже через пару месяцев не общаются. А с увольняемыми перестают общаться,как с прокаженными, хотя еще вчера мило беседовали.
Директор может объявлять о ценности коллектива и тут же готовить списки на увольнение. Работники с горящими глазами, кивая, слушают его выступление, а через 10 минут рассылают свое резюме в другие компаниию.

Лоялизм
Профессиональные качества и успехи ценятся мало и в узком кругу компаний работающих на Запад,либо филиалами западных компаний. Остальнйо же бизнес, имеет крайне плохую отчетность и потому редко понимает как в действительности обстоят дела в отрасли, в итоге, на первый план для карьеры выходит показная лояльность и умение угадывать желания босса. Через некоторое время это даст право попасть его "команду" и мигрировать с ней с предприятия на предприятие, вместе с новыми назначениями патрона. До тех пор, пок аон сам лоялен к более высокому начальству.

Блат, кумовство,патронаж.
Тут даже писать нечего. Это бич России, когда все решают родственные,дружеские или половые связи. Оно отвечает за разложение большинства институтов управления в России и частных компаний, но неисокренимо...

Дедовщина
В зависимости от статуса в компании, у вас будет разный фронт работ. В общем виде, чем выше положение, тем большую часть времени будут занимать встречи с равными по рангу именуемые совещаниями, а также ритуальное иерархическое взаимодействие с подчиненными (планерки), фактической работы будет все меньше.
Люди проработавшие в топ-менеджменте в российских компаниях годы - теряют навыки какого-либо производительного труда.
На само дне, вы будете выполнять не только самую тяжелую работу, но и работу за коллег более высокго ранга (обычно за начальника). В особо запущенных случаях: гос.корпорации, банки, нефтегаз - работу целого отдела, где окормляются статусные люди.
Чем ниже статус, тем выше психологическое давление, интенсивность труда и меньше каких-либо прав.
Статус можно повысить возрастом работы в компании, лояльностью, но он все равно останется ниже,чем у тех кто пришел с уже высоким статусом.

Зарплата

Это не средство стимулирования труда, а средство манипулирования. Она будет максимально низкой,чтобы вы работали ,но продолжали искать что-то получше. Её размер и регулярность вылпат-способ принуждать работников соврешать те или иные действия: хочешь отпускные- работаю по субботам, хочешь уволиться с полной зарплатой -не перечь руководителю, хочешь быть уволенным не по белой зарплате - приводи себе замену.

Её размер зависит от статуса в компании,но слабо привязан к практическим результатам. Она кратно отличается:  у высоко стоящих в иерархии, при этом бесполезных она недостижимо выше, чем у низов, хотя те и работают, значительно больше.


Россияне и труд
ashudad
Оригинал взят у ashudad в Россияне и труд

Живя в России, мы формируемся в особой среде, со своим, довольно оригинальным, подходом к трудовой деятельности.
И это не пресловутая русская лень, или напротив "мыжустанка войнувыиграли!", а скорее некоторые особенности, которые надо знать, чтобы ликвидировать в себе при переезде в страну с иной трудовой этикой.

Итак:

Россияне чудовищно непунктуальны.
В общем случае, назначение чего-либо в 15-00 значит лишь то, что к этому времени уместно вспоминть о событии. Смело можно приходить на 15-20 минут позже и застать там лишь треть приглашенных. А также обязательно будет пара человек, которых надо лично пригласить голосом еще раз, несмотря на согласие явится, данное ранее. Обещанное сегодня значит завтра, завтра - через неделю, скоро-никогда.
Единственное исключение - жители малых городов и деревень, те придут на 15 минут раньше.

Планирование - зло.
Начитавшись модных книжек о менеджменте, некоторые руководители пытаются внедрить планирование времени и ресурсов, однако внутреннее отсуствие мотивации делать это регулярно и непонимание целей, приводит к тому, что на каждом этапе исполнитель недоделывает какую-то часть плана,что в общем итоге выливается в совершенно далекую от реальностьи схему.
На назначенное нами собрание из пункта выше, руководители являются без повестки дня и данных о теме проблемы, а идя дальше-постоянный срыв сроков, запрос новых смет, перерасчет с подрядчиками и тому подобные вещи которые  - следствие отсутствия корректного плана на будущее.

Сейчас ситуацию несколько сглаживают системы автоматического планирования и поставноки задач, типа Trello, но россияне в отместку за педантизм просто перестают ими пользоватся через некотрое время.

Прогнозирование не имеет смысла.
Это вполне рационально для России. Постоянные скачки экономики, неразбериха с законами,высочайший уровень рандомной уличной или государственной преступности не позволяет строить какие-либо точные прогнозы на период далее квартала.
Но ведь не везде так и прогнозирование-важнейшая часть работы!
В условиях России она если и делается,то по остаточному признаку.


Контроль - всему голова!
Так как в России счастливо соединяются убежденность масс в "не украл у завода-украл у семьи!" и предыдущее место работы топ-менеджмента в рядах погононосных органов, это порождает гипертрофированый контроль. О вас знают все еще на этапе рассмотрения резюме, а когда вы сядите в рабочее кресло за компьютер, то в нем уже будет ПО делающее фото экрана каждые 5 минут, корпоративный мессенджер реагирующий на "стоп-слова" (уволить, директор,зарплата, слить,полиция),корпоративная симка чтобы вы всегда были доступны, ключ от магнитного замка с точным учетом рабочего времени, а также опционно: камеры в туалетах, огранчиенный интернет-трафик и сеть из доносчиков начальству за небольшую прибавку к зарплате, численностью до 50% от всего коллектива.
Правда на распостраненности воровства с рабочих мест это сказывается мало, но зато руководство будет знать о вашем увольнении заодлго до того как сами примете точное решение

Иерархия.
Она должна быть строгой и явной. У руководства - самое высокое крело, чтобы ноги боасса смешно болтались, место в центре кабинета, дорогой телефон и немецкое авто.
Среднее звено отчаянно скрипит зубами, но влезает в кредиты ради ипотеки в двушке, кредитной иномарки и телефоне на поколение позднее чем у босса.
Чтобы низшее звено, в свою очереь, в куртках из кожзама и пуховиках, выезжало на маршрутках из съемных однушек и приезжая на работу, садилось за столы в опен-спейсах и чувствовало себя на дне социальной иерархии.
Что способствует управляемости и мотивации.

Агрессивный стиль.
Ваш начальник будет орать, давить авторитетом или хотя бы пафосом. Коллеги устраивать подставы,а иногда хамить в глаза.
На тренингах продажников будут натаскивать "влезать в окно,если гонят в двери". Нервы,стресс и агрессия - как основа бизнес-успеха.
Приветствуется напористость,активность, самоуверенный дилетантизм и таланты базарной хабалки, гораздо больше, чем образование и интеллект.

В Европе это будет вызывать осуждающее недоумение.

Размытость
Никто точно не знает своих обязанностей  и прав, степень ответственности за проект распределяется на всех конкретно и ни на кого в частности. Найти виновника-почти невозможно.
Даже собрания и совещания быстро переходят на обсуждения обо всем на свете и превращаются в пустую,изматывающую процедуру.
На самом верху иерархии ответственности вообще нет, за любой провал либо передвигают босса проекта в сторону или ниже, или в случае совсем ЧП, рандомно выбирают мелкого служащего, котрого назначат "козлом отпущения".

Двойная мораль
Все знают, что компания не платит налоги в полной мере и все с этим не спорят. Все знают, что при увольнении с конфликтов выплатят только белую зарплату. Все знают и одобряют, что называемое в компании "соц.пакет" это просто больничный и отпуск. Тем ни менее, это не считается враньем и плохим действием, зато сообщить об этом в инспекцию по труду - поставить крест на своем положении в компании и на карьере в отрасли вообще. Воровать можно,но не у своих.
Рано как и любые публично озвученные начальством и подчиненными данные о положении в бизнесе,являются ложью на 70-80%.

Формализм и лицемерие.
На работе будут только рабочие отношения,если речь не идет о гос.бюджете. Несмотря на тимбилдинг и корпоративы, люди общаются между собой вынужденно и по-тихому друг друга презирают и ненавидят. Даже неразлей-вода подруги, в случае ухода одной из них, уже через пару месяцев не общаются. А с увольняемыми перестают общаться,как с прокаженными, хотя еще вчера мило беседовали.
Директор может объявлять о ценности коллектива и тут же готовить списки на увольнение. Работники с горящими глазами, кивая, слушают его выступление, а через 10 минут рассылают свое резюме в другие компаниию.

Лоялизм
Профессиональные качества и успехи ценятся мало и в узком кругу компаний работающих на Запад,либо филиалами западных компаний. Остальнйо же бизнес, имеет крайне плохую отчетность и потому редко понимает как в действительности обстоят дела в отрасли, в итоге, на первый план для карьеры выходит показная лояльность и умение угадывать желания босса. Через некоторое время это даст право попасть его "команду" и мигрировать с ней с предприятия на предприятие, вместе с новыми назначениями патрона. До тех пор, пок аон сам лоялен к более высокому начальству.

Блат, кумовство,патронаж.
Тут даже писать нечего. Это бич России, когда все решают родственные,дружеские или половые связи. Оно отвечает за разложение большинства институтов управления в России и частных компаний, но неисокренимо...

Дедовщина
В зависимости от статуса в компании, у вас будет разный фронт работ. В общем виде, чем выше положение, тем большую часть времени будут занимать встречи с равными по рангу именуемые совещаниями, а также ритуальное иерархическое взаимодействие с подчиненными (планерки), фактической работы будет все меньше.
Люди проработавшие в топ-менеджменте в российских компаниях годы - теряют навыки какого-либо производительного труда.
На само дне, вы будете выполнять не только самую тяжелую работу, но и работу за коллег более высокго ранга (обычно за начальника). В особо запущенных случаях: гос.корпорации, банки, нефтегаз - работу целого отдела, где окормляются статусные люди.
Чем ниже статус, тем выше психологическое давление, интенсивность труда и меньше каких-либо прав.
Статус можно повысить возрастом работы в компании, лояльностью, но он все равно останется ниже,чем у тех кто пришел с уже высоким статусом.


Экскурсия в ватный мир. (Сошествие в Ад)
ashudad
Оригинал взят у ashudad в Экскурсия в ватный мир. (Сошествие в Ад)
Дамы и господа, предлагаю вашему вниманию удивительный экскурс в мир паталогий, пещерного интеллекта, смрадного лицемерия, агрессии и ненависти.
Скрины из социальныйх сетей России, патритических групп.
Граждание свалившие, еще раз поздравляю с успешным освобождением и отбытием срока. Граждание готовящиеся, еще раз задумайтесь, человеческий мартеиал каого качества вас окружает, каковы его базовые ценности, устремления и чаяния. И что этот материал будет делать,в ожидающей Россию скоро социально-экономической катастрофе.
Особенно делать с вами.
По прочтению,предлагаю подискутировать на тему биологической или социальной обусловлености такого типа личностей, успеха советской генетики,при формальном её запрете или теории "разибтых окон".
Но мне, жить в этом Содоме и Гоморре, помноженном на ГУЛАГ и пещеру неандертальцев не только уже давно тошно,но теперь и старшно.

Дрожжи Обамка!Collapse )

Невольные проявления ментальности
ashudad
Оригинал взят у ashudad в Невольные проявления ментальности

Поскольку на дворе пятница, предлагаю уйти от обсуждений Путинских попыток воскресить труп СССР и особенностей покупки недвижимости у ушлых барыг Кипра и Болгарии.



Русский человек безусловно отличается от западных своими сообенностями поведения, не все из них проибретенные, такое чувство, что многое является врожденным. И хотелось бы спросить, у тех кто уехал, а сложно ли им было на поведенческом уровне ломать свои же стерепотипы поведения. И были ли у них до отъезда рефлексы социальной жизни, которые говорил о какой-то неотечественной картине мира.
Привычки, по которым еще в советской песенке американских шпионов вычисляли, убеждения, скорее из западного мира, конфликты с окружением которое упорно не признает в вас своего и т.п.


Поясню, заметил за собой такое:


  • Разговариваю в ровном тоне, крайне редко демонстирую эмоции, особенно с незнакомыми

  • Скуп к деньгам, люблю все подсчитать и найти где сэкономить, содержу внутреннего Скруджа МакДака.

  • Всегда пристёгиваюсь ремнем в транспорте

  • Не понимаю фетишизации авто, свою продал, хожу пешком и на велосипеде, тщетно противостоя общественному презрению

  • Чудовищно сопротвиляюсь платежам за дам где-либо. Внутренне. Делаю это вынужденно, как часть социального кода для аборигенного населения,внутреннее же дико возмущаясь странной и несправделивой ситуации.

  • Не понимаю почему женщинам за ту же работу платят меньше. Впрочем в реале такого никогда и не видел

  • Не беру кредитов в России, вообще очень прохладен к понтам и статусным вещам

  • Искренне не понимаю как можно жить в съемной хрущевке,но ездить на Инфинити

  • Также искренне не понимаю,почему заявить в полицию про соседа-дебошира, брошенное авто на стоянке, толпу гопников у подворотни - это не по пацански. Впрочем, они и не приедут.

  • Всегда откладываю деньги, это позволяет в периоды безработицы довольно долго нормально жить

  • До 30 лет не завел жены и детей. И не потому что нищеброд. Не завел и в 32.

  • Не пью, просто потому что зачем?! С друзьями в гараж не хожу, да и нет его у меня.

  • На работе воспирнимаю себя как наемника,который работает с 9 до 6 после чего, нет оснований удерживать его на месте без доп.договоренностей. Часто это делаю демонстративно,так как в офисах популярна игра "Пересиди начальника" и "Кто дольше пробудет в офисе после 18-00".

  • Хочу проверять здоровье в клиники под акции (Скрудж же) или периодически

  • С подругой,автоматически пришел к модели, что на коммуналку и еду мы сбрасываемся сообразно доходам каждого, а остальные деньги в распоряжении каждого

Последний пункт,меня и удивил окончательно,это ж какая-то скандинавская модель! Я ж как не русский!
И не бил подругу ни разу, вообще мне не очень свойственно прилюдно проявлять агрессию особенно к женщинам, жизнь правда обязывает иногда...но опять же вынужденно, для максировки под окружение.
Такое чувство, что я таким ментально какой-то не русский и мен яположено за это наказывать. В свою очень это должно приводить к тому, что комфортность обитания в российской среде, для меня существенно ниже,чем для прочих. Что и привело меня в сообщество.
И блин, один раз был заграницей, в Чехии, так там до того обнаглел,что мог бы бесплатно на трансопрте кататься. Никто во мне не призавал русского упорно! Официант самое близкое предположил что поляк, остлаьные за англичанина или американца принимали. Ну приятно, что уж...))

А замечали ли вы за собой до отъезда привычки и склонности шедшие в противоход российской модели поведения? Помогали они вам после переезда?


Русское-мертвое
ashudad
Оригинал взят у ashudad в Русское-мертвое
Ад русской жизни, тотальное одиночество на ледяных просторах. тоска, безысходность и смерть.
Все, что видит русский провинциал, это стабильность за котороую он призван жить,а иногда умирать в дивном новом мире, куда его очередная власть пытается загнать.
Жизнь рабов в самой большой тюрьме на Земле.

Read more...Collapse )

Как работает российская пропаганда
ashudad
Оригинал взят у ashudad в Как работает российская пропаганда


Основные клише, методы и логические допущения, которые позволяют существовать одному из самых аморальных видов пропагандисткой работы за всю историю человечества.

Описано в статье ниже:

Read more...Collapse )


Россияне - коллективная женщина. Почему тут ничего не изменится.
ashudad
Оригинал взят у ashudad в Россияне - коллективная женщина. Почему тут ничего не изменится.
Прошу не воспринимать мой пост с точки зрения гендерного неравенства и попытки выставить в негативном свете какой-либо из полов..

Вопрос менталитета, как одного из главных факторов отъезда, для этого сообщества, поднимался уже неоднократно. Но остался еще один аспект, который не был затронут ранее, но при этом он объясняет некоторые узловые моменты, ставящие в тупик наблюдателя русской жизни. Они делают невозможным смену правил игры этого общества и только эмиграция способна спасти из этого замкнутого круга, для тех кому опостылела ментальность местного населения и постоянное повторенеи исторических путей.

Начнем издалека, вопрос ментальности и коллективного паттерна поведения занимал философов с давних пор,а с 19 века начали появлятся типологии и концепции.
Громоздкие и неуклюжие, они однако пытались объяснить причины стереотипных представлений наций друг о друге.
Например, выделялись нации с садистическим и мазохическим вектором, к первым относятся англичане, немцы,турки или японцы, ко вторым: поляки, китайцы и русские.


Нас же, в данном случае интересует деление менатлитетов на архитипически мужские и женские доминанты.
Генедерные наименования здесь во многом условны, скорее определены социальными ролями мужчин и женщин в традиционном обществе с присущими им признаками.

Мужчина: активность, энергичность, преобразовательный подход к миру, стремление к лидерству и конкуренции, логичен, не примелет насилия и ограничения свободы
Женщина: пассивна, созерцательна, готова и рада подчиниться тому кто явно сильнее,не логична, способна терпеть насилие и ограничение своих прав.

Read more...Collapse )

Дегенерация. Очередное продолжение
ashudad
Оригинал взят у ashudad в Дегенерация. Очередное продолжение

"В распоряжении «Фонтанки» оказалась видеозапись из автомобиля,расстрелянного утром 15 сентября водителем Range Rover на Выборгской набережной. Редакция выяснила, что вооруженным лихачом оказался 31-летний уроженец Томской области.

Как следует из видеокадров, свободную трактовку ПДД водитель Range Rover проявил еще на пересечении Арсенальных улицы и набережной. Он проехал прямо под правую стрелку светофора. Хаотичные перестроения из полосы в полосу привели к тому, что мужчине посигналили, когда он едва не допустил столкновение. Видимо, обозлившись, водитель начал преследование и у дома 57 по Выборгской набережной достал револьвер. На кадрах отчетливо видно, что ствол направлялся на сидящих в салоне попутного автомобиля Сhevrolet, а характерный звук и сопровождавшие его комментарии дают основания полагать, что как минимум один выстрел был произведен в машину.

Полиция проводит проверку и разыскивает водителя Range Rover и рекомендует самостоятельно явиться с пояснениями. Причиной инцидента в материалах МВД значится стандартная формулировка «Разногласия в трактовке ПДД».

Внедорожник принадлежит 28-летней сотруднице петербургского банка. За рулем, по данным «Фонтанки», сидел ее 31-летний друг. Его зовут Дмитрий. Уроженец города Северск Томской области, бизнесмен. В Петербурге возглавляет фирму, которая занимается различными видами торговли. Ходит в фитнес-зал, любит делать селфи. Его страница в социальной сети начинается с бранного лозунга, в переводе на цензурный язык означающего «Уничтожаю всех»."

http://www.fontanka.ru/2015/09/15/193/

Итак, очередной представитель российской элиты. Характерен славянский типаж и довольно высокое имущественное положение.
Даже если предположить, что лица подобного склада не доминируют в обществе тотально, а являются лишь отдельными экцессами - невозможно объяснить как им удается взобраться наверх по социальной лестнице, если общество здорово и не поощряет антиотбор.
Но, скорее всего, это еще один пример качество необходимых для успеха в России и одновременно делающих невозможным развитие этого общества, высокий уровень культуры и общий прогресс.

Россия сейчас безусловный бантустан и вопрос выезда отсюда станет острым еще и с точки зрения физического выживания, как только экономические услвоия станут хуже. Соревноваться за минимальные жизненные блага,с ордами агрессивной гопоты, закаленной столетиями алкогольного и милитаристского отбора - довольно сомнительное занятие.


?

Log in

No account? Create an account